Au sein du Groupe LUCAUTO, et plus particulièrement chez Esthéti Car’s à Venelles, nous avons fait de l’inclusion des personnes en situation de handicap (RQTH) un véritable engagement d’entreprise : 100 % de l’équipe est composée de collaborateurs sourds ou malentendants.

Au-delà du cadre légal, nous croyons que l’inclusion en entreprise et l’emploi des personnes en situation de handicap sont de véritables leviers de performance, de cohésion et d’humanité.

Notre objectif est simple : permettre à chaque collaborateur de trouver sa place, en adaptant le travail aux capacités de chacun.

Une entreprise inclusive basée sur l’adaptation et l’humain

L’inclusion ne commence pas par des procédures, mais par un état d’esprit.

Chez Estheti Car’s, nous travaillons chaque jour à construire une culture d’entreprise inclusive, où le handicap n’est pas un frein à l’emploi, mais un élément pris en compte dans l’organisation du travail.

Nous avons notamment mis en place des aménagements de poste de travail pour les salariés en situation de handicap, afin d’adapter les outils, les méthodes et l’organisation.

Cela peut concerner : 

• 
  

  l’ergonomie des postes de travail

  
  


• 
  

  l’adaptation des rythmes et des tâches

  
  


• 
  

  l’amélioration des outils de communication

  
  

L'idée est claire : garantir un environnement de travail accessible et performant pour tous.

Des partenaires experts pour sécuriser le parcours professionnel

On ne réussit pas l’inclusion seul. Le Groupe LUCAUTO s’appuie sur des organismes spécialisés pour garantir un environnement de travail sécurisé et adapté.

Nous collaborons étroitement avec Cap Emploi et la Médecine du Travail. Ces experts nous accompagnent via des fiches d’entreprise précises et des appuis techniques pour l'aménagement des postes. Ce soutien moral et logistique permet d'anticiper les besoins et d'offrir à nos collaborateurs un cadre de travail serein, où chaque contrainte est compensée par une solution ergonomique ou organisationnelle.

L’URAPEDA : Briser les barrières de la communication

Chez Esthéti Car’s, la communication n’est pas un simple enjeu : c’est une priorité quotidienne. Et pour cause, toute l’équipe est sourde ou malentendante. Pour que l’inclusion soit réelle, l’information doit être claire, accessible et sans obstacle.

Grâce à notre partenariat avec l’URAPEDA, nous bénéficions de l’intervention d’interprètes lors de nos réunions d’équipe fréquentes. Cela permet à chaque collaborateur, quelle que soit sa situation, de participer pleinement à la vie de l’entreprise. Au-delà des interprètes, ces interventions servent aussi à la sensibilisation des équipes : elles apprennent à chacun de nouveaux modes d’échange, renforçant ainsi la cohésion globale et la bienveillance entre collègues.

L’AGEFIPH : Un levier financier au service de l’accessibilité

L’inclusion sociale demande parfois des investissements spécifiques pour rendre le milieu de travail réellement accessible et performant.

C’est ici qu’intervient l’AGEFIPH. Ce partenaire institutionnel est essentiel pour soutenir financièrement nos projets d’inclusion. Que ce soit pour le financement des aménagements techniques des postes de travail ou pour la prise en charge des prestations d’interprètes, l'appui de l'AGEFIPH permet de lever les barrières économiques. Cet investissement partagé garantit que chaque collaborateur dispose des meilleurs outils pour exercer son métier avec excellence.

En conclusion : Un engagement humain et durable

L’inclusion des personnes en situation de handicap est un défi quotidien que le Groupe LUCAUTO relève avec fierté. En conjuguant adaptation du management, soutien de partenaires comme Cap Emploi et investissements concrets, nous prouvons que le handicap est compatible avec l’excellence opérationnelle.

Chez Estheti Car’s Venelles, l’inclusion n’est pas qu’un mot : c’est une réalité humaine qui donne tout son sens à notre métier de préparateur esthétique automobile.